Certificación Bezinger Representación exclusiva en Argentina

Aplicaciones del BTSA

Organizaciones

      Con respecto a los Individuos, permite:
  • Gestión de carrera
  • Seleccionar la mejor persona para el puesto de trabajo
  • Potenciar la productividad sostenible identificando los talentos naturales, áreas de fortaleza y de debilidad
  • Productividad sin stress (evita ruptura laboral)
  • Identificar áreas de competencias adquiridas y su alineación con la productividad personal
  • Medir los niveles de inadecuación con funciones requeridas del puesto como consecuencia del alto consumo de energía por la utilización de competencias no-preferidas
  • Definir planes de desarrollo profesional y sucesión
  • Identificar cómo complementar o delegar sus áreas de inefectividad
      En referencia a Equipos de Trabajo, permite:
  • Seleccionar el mejor grupo de personas para formar "equipos de trabajo altamente eficientes". Identificar si es un equipo completo y efectivo (cerebro completo)
  • Identificar si es un equipo adecuado para la función requerida
  • Evaluar el grado de complementariedad de los individuos del equipo según su dominancia y competencias
  • Poder reasignar y ajustar roles para mejorar el desempeño grupal
  • Facilitar la colaboración grupal entre los miembros del equipo
  • Aumentar las comunicaciones efectivas
  • Mejorar la productividad y potencial de sinergia de los equipos
  • Poder mejorar los resultados en tiempo y costo de los equipos de proyecto
      En cuanto a la Organización, permite:
  • Apoyar en los procesos de selección reduciendo el alto costo de rotación de personal
  • Ubicar a las personas en su mejor posición de resultados reduciendo costos ocultos, disminuye el stress
  • Identificar el mejor plan de carrera para ejecutivos y profesionales en etapas de transición
  • Detectar, retener, desarrollar y focalizar los talentos de la organización
  • Mejorar los criterios de decisión en los procesos de reestructuración y reasignación de funciones
  • Aumentar las comunicaciones efectivas. Evitar posiciones de fracaso. Disminuir costo horas hombre de trabajo

Consultoría y Coaching

  • Herramienta que permite construír una práctica de consultoría apalancada en el modelo, El BTSA es un mapa inicial que fortalece la práctica del coaching ejecutivo y coaching de carrera, funcional como una brújula que asegura la efectividad del proceso de aprendizaje, llevando a las personas a reconocer sus talentos naturles y y fortalecer su auto conocimiento, competencia clave a la hora de diseñar la propia carrera
  • Educación y Orientación Vocacional

  • Se está comenzando a utilizar la identificación del talento natural y de la dominancia cerebral para ayudar a los estudiantes en su proceso de toma de decisión de la carrera profesional que elijan estudiar y posteriormente para enfocar esa carrera de acuerdo a su perfil natural de dominancia. Los resultados son de alto impacto, y el modelo Benziger es un enfoque adicional de gran importancia a la orientación vocacional tradicional. Los jóvenes captan de manera muy abierta su área de talento o fortaleza de acuerdo a su dominancia y su área de debilidad. Posteriormente se les ayuda, de acuerdo a sus intereses y motivaciones a relacionar posibles carreras a estudiar respecto a su dominancia. Además en el proceso muchas veces se involucra a los padres lo cual ayuda mucho a mejorar la certeza de la decisión, ya que en muchos casos los padres desean que su hijo estudie lo que ellos piensan es bueno para él basado en lo que ha sido bueno para ellos.
  • Marketing

  • El BTSA brinda una innovadora manera de entender las conductas de los consumidores y de diseñar mensajes. De acuerdo a su dominancia cerebral las personas deciden de maneras diferentes, requieren mensajes y estilos de comunicación distintas y valoran atributos acordes a la escala de valores de su estilo de pensamiento natural. Poder conocer estos diferencias permiten alinear las acciones de Marketing con los últimos aportes de las Neurociencias.
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